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（请给出正确答案）
感觉到的冲突并不意味着冲突。（）
- A、被感知
- B、被人格化
- C、被表达
- D、被公开
- E、被内化
参考答案
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考题
对于冲突的含义描述哪项正确？( )A、冲突可以被感觉到，也可以不被感觉到B、必须有对立的两个方面，缺一不可C、当问题存在时，就会构成冲突D、有差异一定会构成冲突E、冲突是为了取得丰富资源而发生的阻挠行为
考题
即使两国有相同的冲突规范，但如果其冲突规范中的法律概念并不相同，也会对同一事实的性质作出不同的分类，导致适用不同的冲突规范，这种情况被称为（）A.隐存的法律冲突B.冲突规则之间的冲突C.识别冲突D.识别
考题
关于冲突的含义，描述正确的是A、必须有对立的两个方面，缺一不可B、有差异一定会构成冲突C、当问题存在时，就会构成冲突D、冲突可以被感觉到，也可以不被感觉到E、冲突是为了取得丰富资源而发生的阻挠行为
考题
对于冲突的含义描述正确的是( )A.必须有对立的两个方面，缺一不可
B.有差异一定会构成冲突
C.当问题存在时，就会构成冲突
D.冲突可以被感觉到，也可以不被感觉到
E.冲突是为了取得丰富资源而发生的阻挠行为
考题
（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
考题
冲突管理应该遵循的主要原则不包括（）A、倡导建设性冲突，避免破坏性冲突，将冲突的水平控制在一定的范围内B、倡导认知冲突，避免情感冲突C、对冲突实现全面、系统的管理，而并不是局限于事后对冲突的控制和处理D、具体问题具体分析，随机应变地处理各种冲突
考题
即使两国有相同的冲突规范，但如果其冲突规范中的法律概念并不相同，也会对同一事实的性质做出不同的分类，导致适用不同的冲突规范，这种情况被称为（）A、隐存的法律冲突B、冲突规则之间的冲突C、识别冲突D、识别
考题
以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
考题
单选题（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。A
人际冲突B
任务冲突C
情绪冲突D
关系冲突
考题
单选题以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）A
人际冲突B
任务冲突C
情绪冲突D
关系冲突
考题
单选题冲突管理应该遵循的主要原则不包括（）A
倡导建设性冲突，避免破坏性冲突，将冲突的水平控制在一定的范围内B
倡导认知冲突，避免情感冲突C
对冲突实现全面、系统的管理，而并不是局限于事后对冲突的控制和处理D
具体问题具体分析，随机应变地处理各种冲突
考题
单选题对于冲突的含义描述哪项正确？（ ）A
冲突可以被感觉到，也可以不被感觉到B
必须有对立的两个方面，缺一不可C
当问题存在时，就会构成冲突D
有差异一定会构成冲突E
冲突是为了取得丰富资源而发生的阻挠行为
考题
单选题感觉到的冲突并不意味着冲突。（）A
被感知B
被人格化C
被表达D
被公开E
被内化
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