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()指与熟悉职位的组织内部人和外部人,包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。

  • A、SMES会议法
  • B、德尔菲法
  • C、360度评估法
  • D、KPI法

参考答案

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考题 资产管理人包括内部资产管理人和外部资产管理人,二者在本质上是有差别的。 ( )

考题 根据行政职权的来源,可把行政人分为()A.外部行政人和内部行政人B.主权行政人和外权行政人C.职权行政人和授权行政人D.个人行政人和组织行政人

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考题 吸引现在正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定

考题 职位通常所具有的特点主要包括【】A.职位是以“事”为中心确定的B.职位与任职者相联系C.职位的数量受“事”的制约,是有限的D.职位是人与事结合的中介

考题 职位信息网描述的职位内容主要包括( )。A.工作要求 B.职业特征 C.任职者要求 D.职位薪酬 E.任职者特征

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考题 组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

考题 员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选,不包括自荐和外部推荐。

考题 ()是指吸引现在正在本*企业任职的员工,填补企业的空缺职位。A、外部招聘B、员工推荐C、内部征召D、中介介绍

考题 职位分析需要收集和整理的信息包括()。A、建设项目管理的内部和外部的环境信息B、与工作有关的信息C、内外人际关系的信息D、工作评价标准的信息E、与潜在任职者相关的信息

考题 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指()A、外部公平B、员工公平C、内部公平D、分配公平

考题 职位分析需要得到的信息主要包括()A、技术信息B、工作外部环境信息C、与工作相关的信息D、与任职者相关的信息E、成本信息

考题 任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不同的有不同的解决办法,说法不正确的是( )A、任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合,不需要处理C、任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值D、任职者低于职位要求,方法是将其开除

考题 下列不属于商业银行关系营销中的主要关系是()。A、内部关系(指内部员工)B、外部关系(包括客户、竞争者)C、内部与外部关系

考题 多选题职位分析需要得到的信息主要包括()A技术信息B工作外部环境信息C与工作相关的信息D与任职者相关的信息E成本信息

考题 单选题同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指()A 外部公平B 员工公平C 内部公平D 分配公平

考题 多选题职位信息网描述的职位内容主要包括(  )。A工作要求B职业特征C任职者要求D职位薪酬E任职者特征

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考题 单选题()是指吸引现在正在本*企业任职的员工,填补企业的空缺职位。A 外部招聘B 员工推荐C 内部征召D 中介介绍

考题 判断题组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。A 对B 错

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考题 单选题根据行政职权的来源,可把行政人分为()A 外部行政人和内部行政人B 主权行政人和外权行政人C 职权行政人和授权行政人D 个人行政人和组织行政人