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新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。
参考答案
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考题
下列反映了公司人事部门的效果的是（）A、聘用成本与聘用人数的比赛。B、1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。C、比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。D、工作被接受与延期的比率。
考题
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约
考题
有关录用决策表述错误的是（）A、标准设定的过高，会导致“天花板效应”B、做出录用决策后，要对新员工进行一些简单接待，有利于减少或消除新员工的陌生感C、将条件不错且适合组织需要的人才纳入组织的人才信息库D、职前适应性培训目的是使新员工熟悉新岗位的工作以及组织内部各项政策、规章
考题
关于新员工培训，错误是（）A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
考题
单选题以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（ ）。A
可以帮助组织节约招募成本B
被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C
有助于减少组织的时间投入和文案工作D
进入组织的新员工往往会比较努力地工作
考题
多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
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