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新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。

  • A、职位获得提升
  • B、频繁地进行工作调动
  • C、获得正面的绩效评价
  • D、被分配更有挑战的工作
  • E、参与非正式组织的活动

参考答案

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考题 ( )可以视为组织接纳的证据。(A)正面的实绩评定(B)分享组织的机密(C)流向组织内核(D)提升
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考题 下列说法错误的是( )。(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部(B)提升是组织对员工的有形奖励(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
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考题 如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息
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考题 新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。A . 职位获得提升 B . 频繁地进行工作调动 C . 获得正面的绩效评价 D . 被分配更有挑战的工作 E . 参与非正式组织的活动
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考题 组织对新员工的接纳信号包括()。A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升 E.增加薪资
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考题 如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。 A.要求加薪 B.希望获得更高职位 C.接受不合意的职位 D.较少关注外部招聘信息
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考题 ( )表示组织愿意接纳新员工。 A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试
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考题 （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A．举行仪式活动 B．分配新工作 C．增加薪资 D．分享组织的“机密”
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考题 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。
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考题 组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。A.分配新工作 B.初次工作分配 C.第二次分配工作 D.第三次分配工作
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考题 职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（ ）。 A.获得充分的企业发展信息 B.增进适应新工作的能力 C.对自己的工作进行恰当的自我评价 D.增进自我的工作能力和技术 E.使自我的潜能更有效地被激发出来
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考题 组织接纳新员工的信号有（ ）。 A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作
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考题 如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。 A、要求加薪 B、希望获得更高职位 C、接受不合意的职位 D、较少关注外部招聘信息
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考题 教师有意识地为幼儿提供秩序良好的活动环境、活动组织形式、活动方法和活动内容可以满足幼儿（）A探究的需要B对秩序的需要C参与的需要D被接纳的需要
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考题 个人组织化过程中组织承担的职责有（）A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
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考题 非正式知识是不可以通过讲授来获得的。
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考题 新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。
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考题 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。A、正面的实际评价B、分享组织的"机密"C、流向组织内核D、提升，增加薪资E、分配新工作，仪式活动
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考题 （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。A、增加薪资B、流向组织内核C、正面的实绩评定D、分享组织的“机密”E、承担富有挑战性的工作
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考题 多选题（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。A增加薪资B流向组织内核C正面的实绩评定D分享组织的“机密”E承担富有挑战性的工作
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考题 单选题以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（　　）。A 可以帮助组织节约招募成本B 被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C 有助于减少组织的时间投入和文案工作D 进入组织的新员工往往会比较努力地工作
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考题 多选题新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（　　）。A正面的实绩评定B分享组织的“机密”C流向组织内核D轮岗E分配新工作
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考题 多选题组织对新员工的接纳方法有（　）。A正面的实绩评定B分享组织的“机密”C流向组织内核D提升，增加薪资E分配新工作，仪式活动
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考题 多选题职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。A获得充分的企业发展信息B增进适应新工作的能力C对自己的工作进行恰当的自我评价D增进自我的工作能力和技术E使自我的潜能更有效地被激发出来
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考题 多选题在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。A正面的实际评价B分享组织的机密C流向组织内核D提升，增加薪资E分配新工作，仪式活动
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考题 单选题教师有意识地为幼儿提供秩序良好的活动环境、活动组织形式、活动方法和活动内容可以满足幼儿（）A 探究的需要B 对秩序的需要C 参与的需要D 被接纳的需要
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考题 多选题个人组织化过程中组织承担的职责有（）A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供富有挑战性的最初工作C对新员工开展职业生涯规划活动D招聘时提供较为现实的工作展望E开展以职业发展为导向的工作绩效评价
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考题 多选题新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。A职位获得提升B频繁地进行工作调动C获得正面的绩效评价D被分配更有挑战的工作E参与非正式组织的活动
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