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由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。

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更多 “由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。” 相关考题
考题 管理者进行决策和指挥下属的权力是( )。A．直线职权B．参谋职权C．曲线职权D．决策职权
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考题 组织正式授予管理者的职权一般包括:() A支配权B任免权C强制权D奖赏权
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考题 决定管理者管理宽度的因素主要有：()A.管理者的能力B.下属的能力C.管理任务的性质D.组织结构E.授权
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考题 ()是指管理者将份内的某些工作托付给下属(或他人)代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权。A、分权B、授权C、职权D、集权
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考题 不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有( )。A. 管理者与其下属双方的能力B. 授权C. 管理任务的性质D. 分权
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考题 如果管理者在把任务分配给下属的同时，也把相应的权力授予其下属，则日后其下属如果在完成任务中出了差错，该管理者可以不负责任，因为他已将权力下放给下属，下属就应该对完成任务负全责。
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考题 由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（）A、职能职权B、直线职权C、参谋职权D、顾客职权
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考题 简述管理者帮助下属发展他们职业生涯的主要形式。
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考题 帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。
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考题 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）A、下属参与预算制定B、高层管理者设定预算标准C、根据例外原则使用管理者D、要求下属对他们控制的项目负责
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考题 现代观点认为，管理者的首要标志是（）。A、职权B、职位C、下属D、贡献责任
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考题 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）A、管理层次B、管理职位C、管理职权D、管理幅度
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考题 由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（）A、职能职权B、直线职权C、参谋职权
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考题 组织正式授予管理者的职权一般包括（）（）（）。
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考题 从授权的过程来看，向接受职权的下属清楚地描述他们的工作内容。这是指（）。A、分配任务B、授予职权C、明确责任D、追踪控制
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考题 哪一个选项最好的描述了授权过程？（）A、向管理者发出指令，他们确保指令得以执行B、向管理者发出指令，他们确保下属执行这些指令C、管理者传递信息给另一位管理者以确保完成工作D、管理者向下属发出指示，并从他们那里获得反馈
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考题 管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。
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考题 管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。
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考题 决定管理者管理宽度的因素主要有（）A、管理者的能力B、下属的能力C、管理任务的性质D、组织结构E、授权
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考题 单选题预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）A 下属参与预算制定B 高层管理者设定预算标准C 根据例外原则使用管理者D 要求下属对他们控制的项目负责
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考题 判断题管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。A 对B 错
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考题 单选题（）是指管理者将份内的某些工作托付给下属（或他人）代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权A 分权B 授权C 职权D 集权
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考题 判断题管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。A 对B 错
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考题 单选题现代观点认为，管理者的首要标志是（）。A 职权B 职位C 下属D 贡献责任
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考题 问答题简述管理者帮助下属发展他们职业生涯的主要形式。
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考题 判断题由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。A 对B 错
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考题 填空题组织正式授予管理者的职权一般包括（）（）（）。
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