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下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）。

  • A、承担继续履约责任
  • B、按合同赔偿损失
  • C、向调解组织申请调解
  • D、执行定金罚则

参考答案

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考题 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任 B.支付违约金 C.执行定金罚则 D.诉讼
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考题 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解 B.执行定金罚则 C.协商 D.仲裁
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考题 以下属于劳务纠纷产生的原因的是（）。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
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考题 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失
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考题 以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
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考题 下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）A、未签订劳动合同B、违反分包C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹
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考题 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A、建立企业信用档案制度B、提高公民工的法律维权意识C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制
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考题 下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）A、承担继续履约责任B、按合同赔偿损失C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则E、依法提起公诉
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考题 劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。
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考题 解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则
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考题 解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失
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考题 下面属于应急预案的使用范围的是（）A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的
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考题 多选题解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A承担继续履约责任B向调解组织申请调解C支付违约金D按合同赔偿损失E执行定金罚则
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考题 多选题下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）A承担继续履约责任B按合同赔偿损失C向调解组织申请调解D执行定金罚则E依法提起公诉
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考题 多选题下面属于应急预案的使用范围的是（）A因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B发生劳务纠纷，按照合同解决的情况C发生劳务纠纷后经调解，达成一致的D因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E采取违法行为解决劳务纠纷的
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考题 单选题解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A 承担继续履约责任B 向调解组织申请调解C 支付违约金D 按合同赔偿损失
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