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下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()

  • A、未签订劳动合同
  • B、违反分包
  • C、“包工头”挂靠
  • D、劳动者无理取闹

参考答案

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考题 劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

考题 建筑劳务纠纷常见的形式有( )。A.因资质问题而产生的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E.因工程质量不合格而引发的纠纷

考题 下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷

考题 简述房地产纠纷产生的主要原因。

考题 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()A、降低经济损失B、防止群体性事件C、保证企业的正常生产D、增大社会影响E、解决劳务纠纷

考题 建筑劳务纠纷常见的形式有()。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷

考题 下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是()A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资E、管理问题

考题 不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁

考题 房地产纠纷产生的主要原因有哪些?

考题 选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。

考题 以下不属于劳务纠纷原因的是()A、劳务纠纷的多发性B、“包公头”挂靠C、违法分包D、分包合同约定不明确

考题 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

考题 以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是()。A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、违法分包引发的劳务纠纷C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

考题 下列不属于劳务纠纷的性质的是()。A、劳务纠纷复杂性B、经济利益主导型C、劳务纠纷地域集中性D、矛盾激化性

考题 下面不属于劳务分包合同的形式的是()A、自带劳务承包B、口头劳务承包C、零散的劳务承包D、成建制的劳务分包

考题 下面属于应急预案的使用范围的是()A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷,按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解,达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的

考题 多选题下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是()A工资问题B履约范围不清C转包D拖欠农民工工资E管理问题

考题 多选题下面属于应急预案的使用范围的是()A因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B发生劳务纠纷,按照合同解决的情况C发生劳务纠纷后经调解,达成一致的D因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E采取违法行为解决劳务纠纷的

考题 单选题下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()A 未签订劳动合同B 违反分包C “包工头”挂靠D 劳动者无理取闹

考题 单选题下面不属于劳务分包合同的形式的是()A 自带劳务承包B 口头劳务承包C 零散的劳务承包D 成建制的劳务分包

考题 多选题建筑劳务纠纷常见的形式有()。A因资质问题而产生的纠纷B因履约范围不清而产生的纠纷C因转包而产生的纠纷D因拖欠农民工工资而引发的纠纷E因工程质量不合格而引发的纠纷

考题 问答题简述房地产纠纷产生的主要原因。

考题 单选题以下不属于劳务纠纷原因的是()A 劳务纠纷的多发性B “包公头”挂靠C 违法分包D 分包合同约定不明确

考题 单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是()。A 未签订劳动合同引发的劳务纠纷B 违法分包引发的劳务纠纷C 农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D 劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

考题 多选题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()A降低经济损失B防止群体性事件C保证企业的正常生产D增大社会影响E解决劳务纠纷

考题 判断题选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。A 对B 错

考题 单选题下列不属于劳务纠纷的性质的是()。A 劳务纠纷复杂性B 经济利益主导型C 劳务纠纷地域集中性D 矛盾激化性