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只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫（）。

  • A、任务型
  • B、团队型
  • C、贫乏型
  • D、俱乐部型

参考答案

更多 “只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫（）。A、任务型B、团队型C、贫乏型D、俱乐部型” 相关考题
考题 残疾适应心理应付技术模式的特点A、只强调认知因素B、只强调行为因素C、只强调社会因素D、只强调环境因素E、既强调认知因素又强调行为因素
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考题 如果片面强调严肃而忽视了谨慎，就会伤害无辜，犯扩大化的错误；如果片面强调谨慎而忽视了严肃。就会放纵坏人，犯打击不力的错误。（ ）
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考题 “复杂人”的假设只强调了人之间存在差异的一面，在某种程度上忽视了人性中共性的一面，忽视了普遍性，所以也是有失偏颇的。()
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考题 生物医学模式的缺陷在于（ ）。A．强调了心理对健康的影响B．强调了社会因素对健康的影响C．强调了生物因素对健康的影响D．忽视了生物因素对健康的影响E．忽视了心理、社会因素对健康的影响
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考题 领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。（ ）
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考题 人们往往只关注到行为，而忽视影响行为的环境因素。
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考题 生物医学模式的缺陷在于（）A、忽视了健康的重要性B、强调了生物因素对健康的影响C、强调了医学高科技的应用D、忽视了生物因素对健康的影响E、忽视了心理、社会因素对健康的影响
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考题 传统管理（）。A、忽视人和人的感情因素B、忽视社会科学的研究成果C、过分强调定量分析D、过分强调制度约束
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考题 教学大纲只强调教学过程，忽视课程其它环节。
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考题 美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）A、对部属严密监督控制B、对部属非常关心C、对部属放任不管D、对部属有一定程度的监控
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考题 下面哪一项不属于早期领导品质理论的局限性（）A、没有一种特质能保证领导的成功B、忽视下属需要C、过于强调情境因素D、领导是天生的
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考题 权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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考题 领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。
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考题 领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。
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考题 以下哪些方面是传统组织理论的消极作用？（）A、过分强调集权和权威B、注意纵向联系，忽视横向联系C、强调机械的封闭系统D、忽视人的感觉因素与心理行为
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考题 “复杂人”假设只强调人们之间差异性的一面，而在某种程度上忽视人们共性的一面。
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考题 单选题下面哪一项不属于早期领导品质理论的局限性（）A 没有一种特质能保证领导的成功B 忽视下属需要C 过于强调情境因素D 领导是天生的
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考题 单选题美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）A 对部属严密监督控制B 对部属非常关心C 对部属放任不管D 对部属有一定程度的监控
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考题 多选题传统管理（）。A忽视人和人的感情因素B忽视社会科学的研究成果C过分强调定量分析D过分强调制度约束
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考题 单选题残疾适应心理应付技术模式的特点（）。A 只强调认知因素B 只强调行为因素C 只强调社会因素D 只强调环境因素E 既强调认知因素又强调行为因素
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考题 判断题领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。A 对B 错
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考题 多选题以下哪些方面是传统组织理论的消极作用？（）A过分强调集权和权威B注意纵向联系，忽视横向联系C强调机械的封闭系统D忽视人的感觉因素与心理行为
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考题 判断题人们往往只关注到行为，而忽视影响行为的环境因素。A 对B 错
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考题 单选题只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫（）。A 任务型B 团队型C 贫乏型D 俱乐部型
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