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()是组织中所有人的共同目的。

  • A、创造价值
  • B、实现战略目标
  • C、盈利
  • D、占领市场

参考答案

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考题 企业生产经营的出发点和归宿是( )。A.盈利B.生产商品C.创造价值D.实现社会责任

考题 价值工程是以( )为目的,通过有组织的创造性工作,寻求用最低的寿命周期成本,可靠地实现使用者所需功能的一种管理技术。A.追求最大利润B.实现产品的使用价值C.提高产品或作业价值D.盈利

考题 战略性绩效管理设计的最终目的是( )。 A.确保组织战略目标能够有效实现 B.确保组织EVA能够有效实现 C.确保组织的使命能够有效实现 D.确保组织的愿景能够有效实现

考题 战略性人力资源管理过程中,确定战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是( )。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标 B.我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动 C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里 D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

考题 组织存在的目的是( )。A.实现某些目标 B.分析组织自身的优势和劣势 C.实现战略目标 D.制定战略规划

考题 以盈利为目的而成立的组织,首要目的是( )。A.保证员工利益 B.实现经营者期望 C.履行社会职责 D.为其所有者带来经济价值

考题 组织的关键结果旨在为主要利益相关方创造()A、高额的价值B、平衡的价值C、亏损的价值D、盈利的价值

考题 绩效管理是以()战略为导向,目的是确保组织的战略目标得以实现A、管理B、持续C、组织D、指导

考题 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即()A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是

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