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行为层次评估的有()。

  • A、360度评估
  • B、访谈法
  • C、客户评价
  • D、绩效评估

参考答案

更多 “行为层次评估的有()。A、360度评估B、访谈法C、客户评价D、绩效评估” 相关考题
考题 培训项目效果评估模型中,柯氏四层次经典模型的评估层次包括:A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现

考题 柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次

考题 行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A.一B.二C.三D.四

考题 柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A.反应层次评估B.行为层次评估C.学习层次评估D.结果层次评估

考题 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估

考题 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估

考题 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()、知识层、行为层和绩效层四个层次。

考题 在柯氏四层次培训评估模型中,第二层次评估的是()。A、受训者反应B、工作行为C、学习成果D、结果

考题 柯克帕屈克的评估模型包括()A、理论推广层次B、知识迁移层次C、行为迁移层次D、组织成效层次E、学习者反应层次

考题 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估

考题 最重要也是最困难的评估()A、结果层次的评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估

考题 对执法人员进行业绩评估属于对()层次的评估。A、学习层次B、反应层次C、结果层次D、行为层次

考题 评估执法人员受训后是否掌握知识技能,是否改变了态度,是属于对执法人员()层次的评估。A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次

考题 餐饮企业人力资源培训效果评估中,能反映出培训效果为最佳的层次是()。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次

考题 柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估

考题 培训评估的层次有()。A、结果评估B、行为评估C、学习评估D、反应评估E、态度评估

考题 柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次

考题 培训效果评估的层次一般有()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

考题 柯克帕特里克模型的评估层次包括()A、评估B、学习C、行为D、结果E、反应

考题 在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()A、学习者反应层次B、知识迁移层次C、行为迁移层次D、组织成效层次

考题 多选题培训效果评估的层次一般有()A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估

考题 单选题最重要也是最困难的评估()A 结果层次的评估B 反应评估C 学习评估D 行为评估

考题 单选题在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()A 行为评估B 学习评估C 反应评估D 结果评估

考题 多选题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估E过程评估

考题 单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A 学习层次B 反应层次C 行为层次D 结果层次

考题 多选题柯克帕屈克的评估模型包括()A理论推广层次B知识迁移层次C行为迁移层次D组织成效层次E学习者反应层次

考题 多选题柯克帕特里克模型的评估层次包括()A评估B学习C行为D结果E反应