考题
组织结构的( )是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。A．特征因素B．权变因素C．集权程度D．人员结构
考题
具有一定的组织结构，是班集体形成的基础。（ ）
考题
影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的( )。A．特征因素B．权变因素C．集权程度D．人员结构
考题
()是形成结构的基础和内核。
A、结构B、组织C、脉络D、思路
考题
建立在遗传、血缘等先天或生理因素的基础上而形成的角色叫做()。
A、先赋角色B、自致角色C、理想角色D、实际角色
考题
（）是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。A、非正式组织B、正式组织C、组织结构D、职务体系
考题
从分工和协作的意义上讲，组织实际上是一种有意识形成的职位结构或角色结构
考题
工作组织的压力源主要有（ ）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
社会角色是构成社会群体和社会组织的基础，是社会结构最小的单位。
考题
容易形成部门和项目的双重命令链，造成员工的角色模糊和冲突，这种组织结构是（）A、直线职能制B、事业部制C、矩阵制D、虚拟组织结构
考题
角色学习是角色扮演的基础和前提，包括形成角色观念和（）。A、习得角色规范B、领会角色要领C、扮演角色D、学习角色技能
考题
俗话说“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞”，说的是有些社会角色是建立在血缘、遗传等先天或生理因素基础上而形成的，这样的社会角色不是（）。A、复式角色B、理想角色C、自致角色D、先赋角色
考题
在团队形成初期，团队领导者需要完成哪些工作？（）A、制定团队方向、目标、团队的组织结构及分配各成员在团队中所担任的角色B、制定团队方向、目标、团队的组织结构C、分配各成员在团队中所担任的角色D、制定团队的组织结构及分配工作职责
考题
以下产生压力的原因中,与组织无关的是（）A、组织的管理方式B、组织结构因素C、组织运行的周期D、角色模糊
考题
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。A、特征因素B、权变因素C、集权程度D、人员结构
考题
单选题容易形成部门和项目的双重命令链，造成员工的角色模糊和冲突，这种组织结构是（）A
直线职能制B
事业部制C
矩阵制D
虚拟组织结构
考题
单选题以下产生压力的原因中,与组织无关的是（）A
组织的管理方式B
组织结构因素C
组织运行的周期D
角色模糊
考题
多选题俗话说“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞”，说的是有些社会角色是建立在血缘、遗传等先天或生理因素基础上而形成的，这样的社会角色不是（）。A复式角色B理想角色C自致角色D先赋角色
考题
单选题角色学习是角色扮演的基础和前提，包括形成角色观念和（）。A
习得角色规范B
领会角色要领C
扮演角色D
学习角色技能
考题
判断题社会角色是构成社会群体和社会组织的基础，是社会结构最小的单位。A
对B
错
考题
单选题进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。A
特征因素B
权变因素C
集权程度D
人员结构
考题
多选题以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
考题
判断题从分工和协作的意义上讲，组织实际上是一种有意识形成的职位结构或角色结构A
对B
错
考题
判断题角色是形成组织结构的基础因素。A
对B
错
考题
判断题“项目协调”角色，对项目资源的调控力度，是区别各种组织结构的重要因素。A
对B
错
考题
单选题（）是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。A
非正式组织B
正式组织C
组织结构D
职务体系
