考题
罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是A. 任务要求B. 人际关系要求C. 组织结构D. 角色要求E. 组织领导作风
考题
下列属于组织压力源的的是()。
A、群体规范B、角色模糊C、工作环境狭窄D、组织关系
考题
领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织中的人际关系
D.组织结构与气候
考题
员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人人际
考题
工作常富于变化属于（ ）的压力源。A．工作本身因素
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
考题
(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人际关系
考题
在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构与气候的压力源。A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多
考题
工作组织中的压力源主要有（）。
A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展 D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系
考题
社会地位低下属于（ ）的压力源。A．职业发展
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
考题
属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A．角色冲突
B．任务欠载
C．组织中的人际关系
D．缺乏参与决策
考题
下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（ ）。A.组织环境
B.组织战略
C.组织生命周期
D.人员数量
考题
不属于组织结构的权变因素的是（ ）。A.组织环境
B.组织战略
C.组织生命周期
D.人员结构
考题
工作组织的压力源主要有（ ）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。
考题
以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉上的压力是（）A、角色模糊B、领导作风C、人际关系因素D、挫折因素
考题
行政组织产生摩擦的客观原因包括（）A、组织结构与体制不合理B、角色摩擦C、信息沟通渠道受阻D、目标与利益不同E、资源短缺
考题
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
组织内有许多因素引起压力感产生，包括（ ）等都会给员工带来压力。A、角色模糊、角色冲突B、任务超载、任务欠载C、人际关系D、企业文化E、工作条件
考题
工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
以下哪项不是虚拟政府组织的特征（）A、组织是开放的B、组织界限趋于模糊C、领导是行动的中心D、职位和角色之间的差别明显
考题
以下影响组织创新服务力的因素中，哪些属于组织内部因素（）A、组织结构因素B、政治经济及社会文化因素C、组织文化因素D、产品与服务市场变化
考题
多选题工作组织的压力源主要有（ ）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
考题
多选题工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
考题
单选题以下产生压力的原因中,与组织无关的是（）A
组织的管理方式B
组织结构因素C
组织运行的周期D
角色模糊
考题
单选题以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉上的压力是（）A
角色模糊B
领导作风C
人际关系因素D
挫折因素
考题
多选题以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
考题
多选题工作组织中的压力源主要有（ ）。A工作本身因素B组织中的文化C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系