考题
罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是A. 任务要求B. 人际关系要求C. 组织结构D. 角色要求E. 组织领导作风
考题
领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织中的人际关系
D.组织结构与气候
考题
以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快
B.工作过于复杂
C.决策中缺乏参与
D.上级干涉人际交往
E.工作过程的时间压力 确认答案
考题
员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人人际
考题
以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。
A.晋升过快
B.工作过于复杂
C.决策中缺乏参与
D.上级干涉人际交往
E.工作过程的时间压力
考题
工作常富于变化属于（ ）的压力源。A．工作本身因素
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
考题
(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A.工作本身
B.职业发展
C.组织结构与气候
D.组织中人际关系
考题
(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人际关系
考题
在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构与气候的压力源。A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多
考题
领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A.工作本身
B.职业发展
C.组织结构与气候
D.组织中人际关系
考题
干涉人际交往属于（ ）的压力源。A．工作本身因素
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
考题
工作组织中的压力源主要有（）。
A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展 D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系
考题
(2015年5月)在以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构与气候的压力源。
A.角色模糊
B.时间压力
C.工作太复杂
D.决策中缺乏参与
E.领导对工作限制太多
考题
社会地位低下属于（ ）的压力源。A．职业发展
B．组织中角色
C．组织中人际关系
D．组织结构与气候
考题
属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A．角色冲突
B．任务欠载
C．组织中的人际关系
D．缺乏参与决策
考题
以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。
A、晋升过快
B、工作过于复杂
C、决策中缺乏参与
D、上级干涉人际交往
E、工作过程的时间压力
考题
工作组织的压力源主要有（ ）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
以下产生压力的原因中,与组织无关的是（）A、组织的管理方式B、组织结构因素C、组织运行的周期D、角色模糊
考题
以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。A、工作因素B、生理C、情感D、组织中的角色E、职业发展
考题
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
考题
在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。A、角色模糊B、时间压力C、工作太复杂D、决策中缺乏参与E、领导对工作限制太多
考题
多选题工作组织的压力源主要有（ ）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
考题
多选题工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
考题
多选题在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。A角色模糊B时间压力C工作太复杂D决策中缺乏参与E领导对工作限制太多
考题
多选题以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。A工作因素B生理C情感D组织中的角色E职业发展
考题
多选题工作组织中的压力源主要有（ ）。A工作本身因素B组织中的文化C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系