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对受聘人员的工作情况进行考核的结果有：（）
- A、合格
- B、称职
- C、不合格
- D、不称职
参考答案
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考题
根据施工企业对“安管人员”的培训考核要求,“安管人员”应当通过其受聘企业申请安全生产考核,并取得(),该证书有效期为()A.安全生产考核合格证书,1年
B.安全教育培训合格证,1年
C.安全生产考核合格证书,3年
D.安全教育培训合格证,3年
考题
下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）A、工作人员连续两年年度考核不合格B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
考题
理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中不包括（）A、坚持原则，大公无私，公平公正，心理素质良好B、清楚考核过程中容易出现的问题及防范措施C、应该对被考核人员的工作情况有一定的了解D、熟悉组织考核政策、考核程序、考核方法和考核标准
考题
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
考题
事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有（）。A、受聘人员未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B、受聘人员违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C、受聘人员严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的D、受聘人员年度考核不合格的
考题
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）A、绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解B、绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的C、发挥主管的主导性作用D、提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序
考题
单选题下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）A
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B
事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合C
受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
考题
单选题下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）A
工作人员连续两年年度考核不合格B
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C
受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
考题
单选题下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。A
工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C
工作人员连续两年年度考核不台格D
受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
考题
判断题受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。A
对B
错
考题
多选题根据《安全生产法》规定，下列关于“安管人员”的考核，说法正确的有（ ）。A企业主要负责人属于安管人员B安管人员应当通过其受聘企业，向项目所在地建设主管部门申请安全生产考核C安全生产考核合格证书有效期为1年D安全生产考核合格证书在本省内有效E安管人员应每年进行培训和考核，考核不合格，不得上岗
考题
单选题理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中不包括（）A
坚持原则，大公无私，公平公正，心理素质良好B
清楚考核过程中容易出现的问题及防范措施C
应该对被考核人员的工作情况有一定的了解D
熟悉组织考核政策、考核程序、考核方法和考核标准
考题
单选题聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）A
受聘人员年度考核不合格的B
受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的C
受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的D
未经受聘单位同意私自出国（境）的
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