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规范完善公务员考核制度，就是要（）

  • A、选择高素质的考核人员
  • B、对考核人员进行必要的训练
  • C、制定科学的考核标准
  • D、进行多角度多层次考核或全方位考核

参考答案

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考题 要建立完善( )等制度,规范管理、严格考核、落实责任,推动妇女协安工作科学化、规范化。 A、协安员聘任制度B、走访帮教制度C、安全体系考核制度D、工作绩效考核制度
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考题 某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。A、定性考核B、例行考核C、工作绩效考核D、绝对标准考核
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考题 考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。
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考题 在制定执法人员的指标体系和考核标准时，要避免个人主观意愿、作出感情色彩浓厚的评价，体现的是（）原则。A、客观公正B、绝对考核C、多层次、多渠道、全方位考核D、责、权、利相结合
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考题 国家对导游人员实行等级考核制度。导游人员等级考核标准和考核办法，由（）旅游行政部门制定。A、国务院B、县（市）级C、地、州、市D、接待省、自治区、直辖市
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考题 公务员考核制度的构成要素包括（）。A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用
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考题 对人员考核的要求主要有（）。A、必须坚持客观公正的原则B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核D、要注意考核结果的正确运用
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考题 在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
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考题 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。A、直线管理人员B、同事C、下属D、顾客E、员工自己
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考题 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、C.对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制
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考题 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制
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考题 省级中医药主管部门应当加强考核工作的组织领导，完善考核制度，强化考核工作人员和专家培训，严格考核管理，确保考核（）进行。A、公平B、公正C、安全D、有序
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考题 安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。
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考题 判断题安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。A 对B 错
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考题 多选题年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核原则的是（　　）。A内容规范化原则B客观公正原则C全方位考核原则D个别考核原则
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考题 多选题测量标准的考核包括（）。A对测量标准设备的考核B对操作人员的考核C对环境条件的考核D对必要的规章制度的考核E对监督人员的考核
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