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对于目标管理的理解错误的是()。
- A、灵活性差
- B、目标趋向于短期
- C、公共目标的制定过程是一个理性选择的过程
- D、设置目标较为困难
参考答案
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考题
下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是()
A企业经营任务分解到人,责任到人B建立目标之间的链锁,各级目标环环相扣,形成体系C以提高业绩为工作重点,强调工作过程D自上而下逐级制定目标
考题
下列关于目标管理中目标的理解错误的是()。
A.目标具有多样性B."目标"是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的C."目标"在目标管理中的作用仅仅是一种手段,而非最终的目的。D.目标具有多层次性
考题
关于目标管理的说法,错误的是( )。A.实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,又可以自下而上设定目标
B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C.目标管理法既应该有具体的目标,也应该有笼统的目标
D.目标管理要求限期完成
考题
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
考题
对于目标管理的含义有几种解释,以下正确的有()。A、目标管理是一种“管理中的管理”B、目标管理实质上是一种面向管理的管理C、目标管理以Y理论为基础,相信人的自我管理能力D、目标管理是通过目标体系整合组织成员的力量,以实现组织目标的整合管理
考题
下列关于目标管理中目标的理解错误的是()。A、目标具有多样性B、“目标”是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的C、“目标”在目标管理中的作用仅仅是一种手段,而非最终的目的D、目标具有多层次性
考题
判断题在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解A
对B
错
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