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单选题
不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是()。
A
内部候选人预测
B
人员需求预测
C
外部候选人预测
D
职位空缺预测
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。A.测算年度人力资源需求总量B.计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C.预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D.人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
考题
预测通常是错误的,但我们还是在使用预测,因为预测对以下工作非常必要()A、预测给组织提供服务B、预测是企业业务计划的起点C、主生产计划(MPS)需要预测D、如果没有预测,物料需求计划(MRP)不能运作
考题
以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。A、测算年度人力资源需求总量B、计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C、预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D、人力需求计划,包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
考题
单选题预测通常是错误的,但我们还是在使用预测,因为预测对以下工作非常必要()A
预测给组织提供服务B
预测是企业业务计划的起点C
主生产计划(MPS)需要预测D
如果没有预测,物料需求计划(MRP)不能运作
考题
多选题编写人力资源计划的典型步骤是()。A制定职务编制计划B制定人员配置计划C预测人员需求D确定人员供给计划E制定培训计划
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