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薪点

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考题 以下不属于岗位工资制的悬（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制
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考题 以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制
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考题 企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。A．起薪点B．顶薪点C．薪酬幅度D．职级标准E．薪酬调查
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考题 （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制
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考题 （ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 简述薪点薪酬制的优点。
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考题 (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制
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考题 ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点
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考题 岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点 B:岗位薪点 C:个人薪点 D:加分薪点
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考题 ()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制
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考题 ()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制 B:技术薪酬制 C:一岗多薪制 D:薪点薪酬制
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考题 岗位薪点数的构成不包括（　　）。A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点
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考题 以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点
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考题 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。A、基本*单位B、依据C、人员D、数量
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考题 薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A、薪等B、等差C、级差D、薪级
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考题 以下不属于岗位工资制度的是（）。A、一岗一薪制B、技术工资制C、一岗多薪制D、薪点工资制
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考题 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
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考题 薪点工资制
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考题 岗位薪点工资制操作规程是什么？
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考题 岗位薪点工资制
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考题 单选题在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。A 基本*单位B 依据C 人员D 数量
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考题 单选题以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。A 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B 薪酬区间=顶薪点−起薪点C 薪酬区间=顶薪点−中位值D 薪酬区间=中位值−起薪点
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考题 单选题以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。A 一岗一薪制B 技术薪酬制C 一岗多薪制D 薪点薪酬制
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考题 名词解释题岗位薪点工资制
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考题 单选题薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A 薪等B 等差C 级差D 薪级
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