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利于反馈的考核方法有()。
- A、分级法
- B、关键事件法
- C、图表尺度法
- D、行为锚定评分法
参考答案
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考题
关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。 A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B.关键事件法可执行性较高 C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈 D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志
考题
单选题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是()A
绩效反馈是提高绩效的保证B
绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力C
绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正D
绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
考题
不定项题贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中的工作是( )。A制定考核计划B进行绩效沟通C选择考核方法D反馈考核结果
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