网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。

  • A、可以保存动态的行为记录 
  • B、操作简单，节省人力物力 
  • C、具有良好的反馈功能 
  • D、评估结果具有较高的信度 
  • E、考核标准更加明确

参考答案

更多 “相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。A、可以保存动态的行为记录B、操作简单，节省人力物力C、具有良好的反馈功能D、评估结果具有较高的信度E、考核标准更加明确” 相关考题
考题 下列不属于个体绩效考核方法的是()。 A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
查看答案
考题 适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法
查看答案
考题 设计成本应用成本都低的绩效考核方法有() A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、目标管理法
查看答案
考题 设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有() A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法
查看答案
考题 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用(); A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法
查看答案
考题 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法 B:直接排序法 C:交替排序法 D:一一对比法 E:行为锚定法
查看答案
考题 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法
查看答案
考题 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:以行为为导向的考核方法 C:标杆超越法 D:行为锚定法
查看答案
考题 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素平定法
查看答案
考题 与其它加固方法相比，锚杆加固岩石有哪些优点？
查看答案
考题 绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
查看答案
考题 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定法D、行为观察量表法
查看答案
考题 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
查看答案
考题 绩效考核的方法有（）。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法
查看答案
考题 考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法
查看答案
考题 电动卷扬机的固定方法有（）。A、拖拉绳固定法B、固定基础法C、平衡重法D、地锚法E、自重固定法
查看答案
考题 关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
查看答案
考题 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
查看答案
考题 单选题通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()A 配对比较法B 360度绩效考核法C 行为锚定法D 关键事件法
查看答案
考题 单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。[2014年真题]A 关键事件法B 以行为为导向的考核方法C 标杆超越法D 行为锚定法
查看答案
考题 多选题绩效考核的方法有（）。A自我报告B比较法C行为评定法D结果目标法
查看答案
考题 多选题相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。A可以保存动态的行为记录B操作简单，节省人力物力C具有良好的反馈功能D评估结果具有较高的信度E考核标准更加明确
查看答案
考题 单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A 关键事件法B 以行为为导向的考核方法C 标杆超越法D 行为锚定法
查看答案
考题 多选题若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。A文献分析法B关键事件法C不良事故评估法D行为锚定法
查看答案
考题 单选题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）A 分级法B 关键事件法C 领导行为效能测定法D 因素平定法
查看答案
考题 单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 关键事件法D 混合标准尺度法
查看答案
考题 单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法
查看答案
热门标签
最新试卷