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人力资源的质量包括（）

  • A、思想素质
  • B、文化技术素质
  • C、生理心理素质
  • D、综合素质

参考答案

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考题 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率
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考题 人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。()
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考题 我国人力资源生产战略的内容主要包括()。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平
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考题 企业总经理(厂长)的质量职责包括配置质量管理体系运行所需的物力和人力资源。( )
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考题 战略人力资源规划的内容不包括()。 A.数量B.质量C.结构D.规模
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考题 测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面() A、性别B、数量C、年龄D、质量E、结构
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考题 人力资源包括质量和数量，（ ）构成人力资源质量的核心。A．身体素质B．心理素质C．文化技术素质D．思想道德素质
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考题 商品流通企业人力资源的构成包括()两个方面。A:数量和规模 B:质量和水平 C:数量和质量 D:质量和时效
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考题 有位伟人曾说，21世纪的竞争将是人才的竞争。对于企业发展也是这样，其中人力资源包括()。A:人力资源质量 B:人力资源率 C:人力资源性别比 D:人力资源流动率 E:人力资源数量
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考题 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。A对B错
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考题 企业人力资源管理统计指标体系包括（）。A、企业人力资源与配置统计B、企业人力资源素质统计C、企业人力资源的生活日分配统计D、劳动保护与劳动环境统计E、企业人力资源质量统计
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考题 人力资源的质量包括两个方面，分别是人力资源特质和人力资源的（）。A、构成B、适应性C、科技含量D、能力水平
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考题 质量改进的PDCA结果图中，产品实现的过程主要包括：（）。A、人力资源B、支持活动C、顾客关系D、运作质量
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考题 项目综合协调包括（）。A、范围B、人力资源C、时间D、质量E、费用
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考题 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
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考题 人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）A、数量B、质量C、层次D、结构E、学历
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考题 多选题人力资源的质量即人力资源质的规定性的主要内容包括（）。A身体素质B思想素质C科学文化素质D劳动技能素质E人力资源结构
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考题 多选题项目综合协调包括（）。A范围B人力资源C时间D质量E费用
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考题 单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A 人员的流入预测、流出预测B 人员的内部流动预测C 人力资源质量预测D 社会人力资源供给状况分析
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考题 单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A 人力资源既可以指人，也可以指能力B 人力资源是一个数量概念，与质量无关C 入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D 人力资源指的是人的脑力，不包括体力
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考题 单选题人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )A 现有人力资源的分析B 人力资源流动分析C 人员质量分析D 人力成本分析
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考题 多选题质量改进的PDCA结果图中，产品实现的过程主要包括：（）。A人力资源B支持活动C顾客关系D运作质量
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考题 单选题人力资源的质量包括两个方面，分别是人力资源特质和人力资源的（）。A 构成B 适应性C 科技含量D 能力水平
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考题 单选题下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。A 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标B 人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称C 人力资源的构成包括数量和质量两个目标D 人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积
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考题 单选题人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A 人力资源的教育结构B 人力资源的年龄结构C 人力资源的性别结构D 人力资源的质量结构
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考题 多选题测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）A性别B数量C年龄D质量E结构
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考题 多选题人力资源质量包括（）等几个方面。A体质B智力C教育D态度
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