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（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

  • A、趋势外推法
  • B、人员比率法
  • C、回归分析法
  • D、经济计量模型法

参考答案

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考题 在运用科技发展趋势预测法判断企业科技战略及其目标确定的科学性和合理性时，咨询人员可以运用预测的哪些原理，对客户企业所选择的科技战略进行分析，看其是否符合相关科技的发展规律（　）A、预测的科学性原理B、预测的因果性原理C、预测的相关性原理D、预测的连续性原理E、预测的互补性原理
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考题 （）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A、人力资源选拔B、人力资源利用C、人力资源预测D、人力资源规划
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考题 （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法
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考题 趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
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考题 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理
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考题 多选题在运用科技发展趋势预测法判断企业科技战略及其目标确定的科学性和合理性时，咨询人员可以运用预测的哪些原理，对客户企业所选择的科技战略进行分析，看其是否符合相关科技的发展规律（　）A预测的科学性原理B预测的因果性原理C预测的相关性原理D预测的连续性原理E预测的互补性原理
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考题 判断题人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。A 对B 错
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考题 单选题甲事物现在的发展过程和状况与乙过去一定阶段的发展过程和状况类似，我们可以根据乙后来的发展过程和状况来预测甲未来的发展过程和状况。这运用的是：（）A 连续性原理B 类比性原理C 可知性原理D 系统性原理
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考题 单选题人力资源规划过程中，首先要（）A 对企业未来人力资源状况的预测B 岗位设置规划C 对企业现有人力资源状况的分析D 现有人员使用合理性分析
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考题 单选题趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A 惯性原理B 相关性原理C 类比原理D 相似性原理
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考题 判断题线性回归预测是假设今后的发展趋势与过去的发展趋势相一致，利用线性回归方程对未来发展状况进行预测。（）A 对B 错
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考题 单选题（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。A 趋势外推法B 人员比率法C 回归分析法D 经济计量模型法
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考题 单选题根据事物的过去和现在，对事物发展的未来进行预测，这体现了预测的（）。A 类比性原理B 连续性原理C 反馈性原理D 系统性的原理
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考题 单选题以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。A 企业规划B 企业人才规划C 企业人力资源分析D 企业人力资源规划
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