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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

  • A、趋势外推法
  • B、人员比率法
  • C、回归分析法
  • D、经济计量模型法

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更多 “（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法” 相关考题
考题 采用移动平均法对产品的需求量进行预测，依据的基本原理是()A.惯性原理 B.因果原理 C.类推原理 D.概率原理
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考题 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
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考题 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理
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考题 企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测
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考题 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
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考题 回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性 B:相关性‘ C:相连性 D:连续性
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考题 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。A.惯性原理 B.相关性原理 C.聚类原理 D.相似性原理
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考题 人力资源需求预测依据的原理有（ ）。A.相关性原理 B.惯性原理 C.相似性原理 D.趋势原理 E.一致性原理
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考题 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:趋势原理 D:相似性原理
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考题 人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理
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考题 （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
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考题 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。A． 企业总体经济发展预测系统 B． 企业人力资源预测数据处理系统 C． 企业人力资源预测模型与评估系统 D． 企业人力资源总量与结构预测系统
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考题 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
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考题 人力资源预测的主要内容包括（　　）。A． 企业流失人员总量预测 B． 企业人力资源结构预测 C． 企业特种人力资源预测 D． 企业人力资源需求与供给预测 E． 企业人力资源增量与存量预测
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 企业人力资源需求预测系统不包括（）A、企业总体经济发展预测系统B、企业人力资源预测数据处理系统C、企业人力资源预测模型与评估系统D、企业人力资源总量与结构预测系统
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考题 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理
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考题 不属于人力资源需求预测原理的是（）。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
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考题 趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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考题 单选题（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A 趋势外推法B 人员比率法C 回归分析法D 经济计量模型法
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考题 单选题趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A 惯性原理B 相关性原理C 类比原理D 相似性原理
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考题 多选题人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理
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考题 单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A 惯性原理B 相关性原理C 类比原理D 相似性原理
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考题 单选题采用移动平均法对产品的需求量进行预测，依据的基本原理是( )。A 惯性原理B 因果原理C 类推原理D 概率原理
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考题 单选题企业人力资源需求预测系统不包括（）A 企业总体经济发展预测系统B 企业人力资源预测数据处理系统C 企业人力资源预测模型与评估系统D 企业人力资源总量与结构预测系统
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