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属于岗位评价直接信息来源的是()

  • A、工作说明书
  • B、现场岗位调查
  • C、岗位规范
  • D、人事文件

参考答案

更多 “属于岗位评价直接信息来源的是()A、工作说明书B、现场岗位调查C、岗位规范D、人事文件” 相关考题
考题 岗位评价的一般程序是( ) A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价

考题 工作岗位评价的信息来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

考题 工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

考题 岗位评价的直接信息来源有哪些?

考题 (2017年5月)关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有( ) A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价 C.采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用 D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量 E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料

考题 (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源,包括()。 A.现场采集 B.岗位调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书

考题 以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是(  )。 A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.领导的评价

考题 工作岗位评价间接的信息来源包括(  )。A. 数据采集 B. 现场调查 C. 规章制度 D. 岗位规范 E. 工作说明书

考题 岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书

考题 岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书

考题 岗位评价的直接信息来源,其特点不包括( )。A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力

考题 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是(  )。A.组织现场岗位调查,采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范

考题 岗位评价的间接的信息来源包括(  )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

考题 开展岗位评价的首要步骤是()。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》 B:组建岗位评价委员会 C:评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息 D:代表性岗位试评,交流试评信息

考题 以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料 B:任职者的报告 C:同事的报告 D:领导的评价

考题 (2018年5月)岗位评价的直接信息来源,其特点不包括()。 A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力

考题 工作岗位评价间接的信息来源,包括( )。A.现场采集 B.岗位调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书

考题 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料 B:工作说明书 C:规章制度 D:岗位规范

考题 间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范、规章制度等。

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级

考题 工作岗位评价的信息来源包括()。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书

考题 简述工作岗位评价的信息来源。

考题 对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥

考题 填空题间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范、规章制度等。

考题 单选题属于岗位评价直接信息来源的是()A 工作说明书B 现场岗位调查C 岗位规范D 人事文件

考题 多选题工作岗位评价的信息来源包括()。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书

考题 单选题对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A ②①④③⑥⑤B ②⑤③①④⑥C ①②③④⑤⑥D ①②④③⑤⑥