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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

  • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
  • B、确定基准岗位
  • C、选择并界定薪酬要素
  • D、确定要素等级

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考题 （ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法
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考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级
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考题 岗位评价的方法一般有（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法
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考题 几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
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考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B． 确定基准岗位C． 选择并界定薪酬要素D． 确定要素等级E．确定要素的相对价值
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考题 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
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考题 简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
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考题 常用的岗位评价定量方法包括（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、等级描述法
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考题 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法
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考题 关于要素计点法，说法错误的是（　）A、是一种量化的评价方法B、需要确定评价的岗位序列C、由各岗位的任职者界定薪酬要素D、对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
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考题 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法
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考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值
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考题 最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A、分析岗位要素B、搜集岗位信息C、划分岗位级别D、划分岗位系列
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考题 （）是岗位评价的方法。A、工作日志法B、岗位排列法C、面谈法D、要素比较法E、要素计点法
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考题 要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A、重要程度B、排序C、资格要求D、在报酬要素
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考题 成本相对较低的岗位评价方法是（）。A、分类法B、要素计点法C、排列法D、关键事件法
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考题 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
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考题 多选题（　）是岗位评价的方法A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法
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考题 多选题（　）是用于岗位评价的方法。A目标管理法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E加权选择量表法
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考题 问答题简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
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考题 单选题常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A 要素比较法B 分类法C 排序法式D 要素计点法
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考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
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考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
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考题 单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A 分析岗位要素B 搜集岗位信息C 划分岗位级别D 划分岗位系列
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考题 单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B 确定基准岗位C 选择并界定薪酬要素D 确定要素等级
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