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岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。

A．真实
B．详细全面
C．可靠
D．省时省力

参考答案

参考解析
解析：岗位评价的信息来源；
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。其中，岗位评价直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。
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考题 工作岗位评价的信息来源包括（ ）。A．数据采集B．现场调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书
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考题 工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
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考题 岗位评价的直接信息来源有哪些？
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考题 (2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ） A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价 C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用 D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量 E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
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考题 工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。A． 数据采集 B． 现场调查 C． 规章制度 D． 岗位规范 E． 工作说明书
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考题 岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
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考题 岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
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考题 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范
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考题 岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书
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考题 (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（）。 A.工作写实 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
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考题 工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料 B:任职者的报告 C:直接观察 D:凭空臆想
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考题 (2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括()。 A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力
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考题 工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。A．现场采集 B．岗位调查 C．规章制度 D．岗位规范 E．工作说明书
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考题 下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B:工作说明书 C:规章制度 D:岗位规范
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考题 间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
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考题 工作岗位评价的信息来源包括（）。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书
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考题 简述工作岗位评价的信息来源。
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考题 物流信息的特点不包括（）A、来源多样化B、更新快C、物流信息分离化D、信息量大
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考题 （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性A、直接观察B、任职责报告C、同事报告D、书面资料
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考题 属于岗位评价直接信息来源的是（）A、工作说明书B、现场岗位调查C、岗位规范D、人事文件
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考题 填空题间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
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考题 多选题工作岗位评价的信息来源包括（）。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
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考题 单选题（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性A 直接观察B 任职责报告C 同事报告D 书面资料
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