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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

  • A、高弹性类
  • B、低弹性类
  • C、高风险类
  • D、高稳定类

参考答案

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考题 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类
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考题 以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩效
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考题 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
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考题 关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大
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考题 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 员工保险福利
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考题 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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考题 (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）? A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
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考题 员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是()。A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类
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考题 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A、个人的绩效评价等级B、个人在工资浮动范围中的位置C、员工岗位工资D、市场工资指导线E、个人的实际工资与市场工资间的比较比率
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考题 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
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考题 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
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考题 根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A、 绩效工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 职工持股制
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考题 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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考题 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
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考题 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险
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考题 薪酬管理中的“个人公平”是指（）A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高B、员工之间的工资差距不能太大C、员工的工资应根据企业效益而浮动D、员工的工资应当高于其他企业
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考题 （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。A、知识工资B、技能工资C、浮动工资D、绩效工资
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考题 员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
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考题 多选题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
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考题 单选题全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A 绩效技工资制B 技能工资制C 岗位工资制D 组合工资制
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考题 多选题在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A个人的绩效评价等级B个人在工资浮动范围中的位置C员工岗位工资D市场工资指导线E个人的实际工资与市场工资间的比较比率
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考题 单选题在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 员工福利保险
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考题 单选题员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（　）。A 高弹性类B 低弹性类C 高风险类D 高稳定类
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考题 单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A 标准工资B 绩效工资C 基本工资D 激励工资
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