考题
属于传统人事管理的主要内容是（ ）A．发放薪酬B．管理人事档案C．制定培训经费预算D．规划员工职业生涯
考题
在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。
A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计
考题
属于传统人事管理内容的是（ ）。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．规划员工职业生涯E．人力战略规划
考题
人力资源管理的前提和主要职能是( )。
A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
考题
下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.规划员工职业生涯
E.制定培训经费预算 确认答案
考题
（ ）属于传统人事管理的内容。
A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.制定培训经费预算
E.规划员工职业生涯
考题
（）不属于传统人事管理的内容。
A 发放薪酬
B 发布招聘通知
C 管理人事档案
D 制定培训经费预算
E 规划员工职业生涯
考题
除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
考题
下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜
D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
考题
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
考题
()属于传统人事管理的内容。A:发放薪酬
B:发布招聘通知
C:管理人事档案
D:制定培训经费预算
E:规划员工职业生涯
考题
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类
考题
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
考题
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
考题
一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。A:加强风险管理
B:员工招聘与选拔
C:职务分析与设计
D:劳动关系管理
E:职业生涯规划
考题
开展人力资源管理工作的依据是（）。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展
考题
属于传统人事管理的主要内容是（）A、发放薪酬B、管理人事档案C、制定培训经费预算D、规划员工职业生涯
考题
员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
考题
人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
考题
人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
考题
以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。A、招聘政策B、绩效考评政策C、薪酬与福利政策D、激励政策E、职业生涯规划政策
考题
单选题员工培训的基础和前提是（）A
人力资源规划B
员工关系管理C
薪酬管理D
招聘与甄选
考题
单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划
考题
单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划
考题
多选题属于传统人事管理内容的是（）。A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D规划员工职业生涯E人力战略规划
考题
单选题属于传统人事管理的主要内容是（）A
发放薪酬B
管理人事档案C
制定培训经费预算D
规划员工职业生涯
考题
多选题（ ）属于传统人事管理的内容。A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D制定培训经费预算E规划员工职业生涯