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绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。

  • A、指标要准确反映考评对象的绩效
  • B、指标要能科学引导员工的行为
  • C、指标要能用于考评团队绩效
  • D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响
  • E、指标要符合量化的要求

参考答案

更多 “绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。A、指标要准确反映考评对象的绩效B、指标要能科学引导员工的行为C、指标要能用于考评团队绩效D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响E、指标要符合量化的要求” 相关考题
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考题 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。A．明确性原则B．可测性原则C．针对性原则D．科学性原则E．合理性原则
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考题 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。A.可测性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则 确认答案
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考题 (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。 A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系
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考题 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。A、明确性原则B、可测性原则C、针对性原则D、科学性原则E、合理性原则
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考题 绩效考评指标体系设计原则的是（）。A、合理性B、独立性C、科学性D、明确性E、完整性
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考题 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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考题 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
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考题 绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
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考题 问答题绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
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考题 多选题设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。A明确性原则B可测性原则C针对性原则D科学性原则E合理性原则
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考题 单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A 明确性原则B 针对性原则C 关键性原则D 合理性原则
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