网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（）。
- A、决策在时间上及对各职能的影响
- B、决策的有效性和连续性
- C、决策者所具备的能力
- D、决策的性质
- E、领导者个人偏好
参考答案
更多 “某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（）。A、决策在时间上及对各职能的影响B、决策的有效性和连续性C、决策者所具备的能力D、决策的性质E、领导者个人偏好” 相关考题
考题
某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（ ）。A．决策在时间上及对各职能的影响B．决策的有效性和连续性C．决策者所具备的能力D．决策的性质E．领导者个人偏好
考题
某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误
B.不良的沟通
C.角色矛盾
D.个体差异
考题
小刘在学习过程中发现，伦理层次可以划分不同的层次。那么人们在社会交往中所持有的共同的、最基本的行为期望应该属于以下哪个层次？（）A、社会伦理B、专业伦理C、个人伦理D、社会工作专业伦理
考题
某公司采用了JSP+Bean模式来完成某个开发任务。如果采用TOMCAT服务器，那么项目中的Java Bean在发布时应该放在（）目录中。A、WEB-INFB、WEB-INF/libC、WEB-INF/classesD、webapps
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
单选题小刘在学习过程中发现，伦理层次可以划分不同的层次。那么人们在社会交往中所持有的共同的、最基本的行为期望应该属于以下哪个层次？（）A
社会伦理B
专业伦理C
个人伦理D
社会工作专业伦理
考题
多选题关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
多选题下列关于房地产经纪人在与当事人进行交易条件协商时处理分歧的说法中，正确的是（ ）。A分析交易双方的分歧点，区分是主要矛盾还是次要矛盾B经纪人要主导解决双方的分歧，不能让双方自行协调C要依照公平、公正的原则和市场惯例解决分歧D当分歧较大时尝试将双方分开进行协调E处理分歧时可根据高效原则，向态度强硬一方倾斜
考题
单选题某公司采用了JSP+Bean模式来完成某个开发任务。如果采用TOMCAT服务器，那么项目中的Java Bean在发布时应该放在（）目录中。A
WEB-INFB
WEB-INF/libC
WEB-INF/classesD
webapps
考题
单选题以下关于组织设计说法不正确的是（ ）。A
组织中较低管理层次制定决策的频度与数目越大，分权程度越高B
组织中较低管理层决策的范围越广，涉及的职能越多，说明该组织的集权程度越高C
如果上级对下级的决策没有任何控制，分权程度极高D
如果组织中较低管理层次的决策影响部门的今后发展，从而决策对整个组织的影响程度较大，则组织的分权程度较高
热门标签
最新试卷