考题
绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标
考题
从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
考题
更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．综合性效标
考题
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为性
B.结果性
C.特征性
D.综合性
考题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A.卓越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标
考题
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为
B.结果
C.特征
D.综合
考题
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:素质性效标
考题
(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
考题
()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
考题
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
考题
根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:过程性效标
E:品质性效标
考题
（ ）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A.效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.结果性效标
考题
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
考题
领导技能、沟通能力等指的是()。A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:考评性效标
考题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
E:一般性效标
考题
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为
B:结果
C:特征
D:综合
考题
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
考题
考评的效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标
考题
（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、综合性效标
考题
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）A、行为性B、特征性C、结果性D、品质性
考题
考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
考题
从考评的效标上看，可分为，（）A、实用性效标，行为性效标和结果性效标B、特征性效标、适用性效标和结果性效标C、特征性效标、实用性效标和适用性效标D、特征性效标、行为性效标和结果性效标
考题
单选题“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。[2012年11月二级真题]A
行为性B
特征性C
结果性D
品质性
考题
单选题（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）A
行为B
结果C
特征D
综合
考题
多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
考题
单选题考评的效标可分为（）A
实用性效标行为性效标和结果性效标B
特征性效标适用性效标和结果性效标C
特征性效标实用性效标和适用性效标D
行为性效标特征性效标和结果性效标
考题
单选题（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A
行为性效标B
结果性效标C
特征性效标D
综合性效标