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（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

  • A、行为性效标
  • B、结果性效标
  • C、特征性效标
  • D、综合性效标

参考答案

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考题 从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标
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考题 更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。A．行为性效标B．结果性效标C．特征性效标D．综合性效标
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考题 （ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为性 B.结果性 C.特征性 D.综合性
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考题 根据内容的不同，效标可以分为（ ）。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.过程性效标 E.品质性效标
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考题 绩效考评的效标主要包括()。A:行为性效标 B:优越性效标 C:特征性效标 D:一般性效标 E:结果性效标
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考题 考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标
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考题 (2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
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考题 ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:品质性效标
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考题 ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:结果性效标
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考题 根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标 B:行为性效标 C:结果性效标 D:过程性效标 E:品质性效标
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考题 （　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A.效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.结果性效标
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考题 考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:品质性效标
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考题 领导技能、沟通能力等指的是()。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
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考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
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考题 ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:品质件效标
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考题 ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为 B:结果 C:特征 D:综合
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考题 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
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考题 考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标
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考题 考评的效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标
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考题 考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
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考题 考评效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效
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考题 "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
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考题 从考评的效标上看，可分为，（）A、实用性效标，行为性效标和结果性效标B、特征性效标、适用性效标和结果性效标C、特征性效标、实用性效标和适用性效标D、特征性效标、行为性效标和结果性效标
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考题 多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
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考题 单选题考评的效标可分为（）A 实用性效标行为性效标和结果性效标B 特征性效标适用性效标和结果性效标C 特征性效标实用性效标和适用性效标D 行为性效标特征性效标和结果性效标
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考题 单选题（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？A 行为性效标B 结果性效标C 特征性效标D 综合性效标
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考题 多选题考评的效标的类型有（）。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D态度性效标E能力性效标
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