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有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。

  • A、不批评
  • B、思想越激进越好
  • C、思想越开放越好
  • D、强调产生想法的数量
  • E、鼓励别人改进想法

参考答案

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考题 下列关于头脑风暴法的描述中,正确的有( )。A.本方法不太注重团队合作的精神和发挥集体的力量 B.头脑风暴法是由亚历克 奥斯本提出的 C.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用头脑风暴法 D.寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 E.应遵守思想愈激进愈开放愈好的原则

考题 可以用作绩效考评指标体系设计方法的是( )。A.问卷调查法 B.面谈法 C.经验总结法 D.头脑风暴法 E.个案研究法

考题 绩效考评指标体系的设计方法:

考题 简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。

考题 下列关于头脑风暴法,描述正确的有()。A:本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量 B:头脑风暴法是由亚历克·奥斯本提出的 C:在选择确定中层管理岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用头脑风暴法 D:寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 E:应遵守思想愈激进愈开放愈好的原则

考题 绩效考评指标体系的设计方法包括( )A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验预测法

考题 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 A.个案研究法 B.座谈研讨法 C.头脑风暴法 D.要素图示法 E.问卷调查法

考题 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 A.个案研究法 B.座谈研讨法 C.头脑风暴法 D.要素图示法 E.问卷调查法

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考题 采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。

考题 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

考题 ()是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据

考题 简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

考题 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()A、要素图示法B、图解式评价量表法C、问卷调查法D、个案研究法E、头脑风暴法

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考题 单选题()是绩效考评的关键步骤。A 绩效计划B 绩效考评方法的选择C 绩效考评指标体系的设计与选择D 获取信息与数据

考题 多选题下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()A要素图示法B图解式评价量表法C问卷调查法D个案研究法E头脑风暴法

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考题 多选题绩效考评指标体系的设计方法包括()A要素图示法B个案研究法C面谈法D头脑风暴法E经验总结法

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