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目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）
- A、企业发展的蓝图是什么？
- B、企业发展的目标是什么？
- C、企业对员工的期望是什么？
- D、岗位的目标任务是什么？
- E、工作达到的标准是什么？
参考答案
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考题
在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。
A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
考题
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯
考题
在研究典型企业的过程中，我们必须弄清哪些问题（）A、这些典型企业的发展历史是什么？B、这些典型企业的核心产品是什么？C、这些典型企业的运营策略是什么？D、这些典型企业的经营目标是什么？
考题
从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么B、根据组织目标，明确期望出现的员工行为C、确保绩效目标可以达到D、为防止员工攀比，采用秘密红包的方式E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
考题
多选题目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）A企业发展的蓝图是什么？B企业发展的目标是什么？C企业对员工的期望是什么？D岗位的目标任务是什么？E工作达到的标准是什么？
考题
问答题五年级少先队辅导员工作的基本目标是什么？
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