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一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

  • A、晋升条件
  • B、晋升比率
  • C、晋升时间
  • D、晋升制度

参考答案

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考题 狭义的人力资源规划不包括( )。A．人员配备计划B．人员晋升计划C．人员补充计划D．人员培训计划
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考题 人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
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考题 一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升条件 B:晋升比率 C:晋升时间 D:晋升制度
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考题 企业人员供给计划不包括()。A:招聘计划 B:培训计划 C:内部调动计划 D:晋升计划
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考题 一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径
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考题 晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件 B:晋升人员 C:晋升比率 D:晋升时间 E:晋升目标
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考题 狭义的人力资源规划不包括()A:人员配备计划 B:人员晋升计划 C:人员补充计划 D:人员培训计划
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考题 狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划 B.人员培训开发计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划
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考题 晋升计划的内容一般由（　　）组成。A.晋升条件 B.晋升人员 C.晋升比率 D.晋升时间 E.晋升目标
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考题 人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间
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考题 人力资源规划的内容具体表现不包括（）。A、接替晋升计划B、人员补充计划C、合同管理
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考题 人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门
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考题 狭义的人力资源规划不包括（）。A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员晋升计划D、劳动组织计划
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考题 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
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考题 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A、人员补充计划与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划可称为规划
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考题 多选题狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题]A培训计划B补充计划C配备计划D薪酬计划E晋升计划
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考题 单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A 人员补充计划与人员晋升计划相联系B 人员晋升计划最直接的作用是激励员工C 狭义的人力资源规划特指企业人员规划D 一般来说，三年以上的计划可称为规划
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考题 多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
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考题 单选题狭义的人力资源规划不包括（）。A 人员配备计划B 人员补充计划C 人员晋升计划D 劳动组织计划
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考题 单选题人员晋升计划的内容不包括（）。A 晋升意向B 晋升比率C 晋升条件D 晋升时间
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考题 单选题一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A 晋升条件B 晋升比率C 晋升时间D 晋升制度
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考题 单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A 晋升条件B 晋升比例C 晋升时间D 晋升路径
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考题 单选题以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A 人员补充计划与人员晋升计划相联系B 人员晋升计划最直接的作用是激励员工C 狭义的人力资源规划特指企业人员规划D 一般来说，三年以上的计划可称为规划
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考题 多选题企业人员供给计划主要包括（　　）。[2012年11月二级真题]A人员招聘计划B人员晋升计划C人员费用计划D人员培训计划E人员内部调动计划
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考题 单选题人力资源规划的内容具体表现不包括（）A 接替晋升计划B 人员补充计划C 合同管理
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