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对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
- A、经营管理人员
- B、专门技能人员
- C、保障管理人员
- D、市场运作人员
参考答案
更多 “对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。A、经营管理人员B、专门技能人员C、保障管理人员D、市场运作人员” 相关考题
考题
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数
考题
市场经济与商品经济不同，它是()。A:相对于自然经济而言的
B:市场在资源配置中起基础作用
C:相对于计划经济而言的
D:相对于产品经济而言的
E:通过市场机制引导和调节企业和居民的行为
考题
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()A:企业现有的员工人数
B:未来一年预计休假的员工人数
C:未来一年预计岗位轮换的员工人数
D:未来一年预计晋升职务的员工人数
E:企业在过去三年的各类员工总人数
考题
在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
考题
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。A． 企业现有的员工人数
B． 未来一年预计休假的员工人数
C． 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D． 未来一年预计晋升职务的员工人数
E． 企业在过去三年的各类员工总人数
考题
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。A．拟晋升职务的员工人数
B．拟退休的员工人数
C．拟岗位轮换的员工人数
D．拟休假的员工人数
E．企业拟为员工增薪的时间和额度
考题
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。A:企业现有的员工人数
B:未来一年预计休假的员工人数
C:未来一年预计岗位轮换的员工人数
D:未来一年预计晋升职务的员工人数
E:企业在过去三年的各类员工总数
考题
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
考题
员工辞职对企业的影响表现在（）。A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢C、对企业没有什么影响D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
考题
多选题餐饮部员工具有工种多、岗位杂的特点，对于不同岗位、不同工种有不同的要求，对于餐饮部领班的要求是（）。A有较高的技术水平和操作技能B有一定的管理知识C业务上具有丰富的实践经验D有独立处理问题的能力
考题
多选题市场经济与商品经济不同，它是（ ）。A相对于自然经济而言的B市场在资源配置中起决定性作用C相对于计划经济而言的D相对于产品经济而言的E通过市场机制引导和调节企业和居民的行为
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