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一个切实可行的绩效改进计划应包括（）。

  • A、切合实际
  • B、计划要有明确的时间性
  • C、计划要具体
  • D、计划要获得认同

参考答案

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考题 ()是绩效改进的起点和基本前提。 A、绩效改进计划的制订B、绩效分析和诊断C、绩效改进计划的实施与效果评估D、绩效反馈与绩效辅导
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考题 绩效管理的基本流程包括()。 A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈面谈及绩效改进
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考题 绩效管理的第一个环节是（）。A．绩效反馈B．绩效改进C．绩效辅导D．绩效计划
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考题 绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。 A.绩效面谈 B.评价实施 C.确定绩效标准 D.改进计划
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考题 绩效面谈的类型包括（） A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效改进面谈 E、绩效反馈面谈
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考题 （）是绩效管理实施流程的第一个过程。A、绩效改进B、绩效评估C、绩效反馈D、绩效计划
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考题 绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。A、绩效反馈B、绩效改进计划C、绩效计划和沟通D、绩效结果的应用
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考题 整个绩效管理包括（）A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进
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考题 绩效反馈与改进主要包括（）A、绩效结果应用（奖罚）B、分析总结遇到的问题C、反馈面谈D、共同制定改进计划
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考题 绩效改进计划包括（）。A、改进项目B、改进原因C、目前水平和期望水平D、改进方式和期限
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考题 管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈
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考题 绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）A、计划可以不用有明确的时间性B、计划只需要管理者应可，不用获得其他人认同C、计划要切合实际D、计划要具体E、计划要有明确的时间性
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考题 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核指标的设定D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用
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考题 按顺序选出绩效考核的步骤（）A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
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考题 （）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效执行C、绩效评估D、绩效改进
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考题 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
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考题 判断题绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。A 对B 错
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考题 单选题管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效评价D 绩效反馈
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考题 多选题绩效考评步骤包括（　　）。A改进绩效的指导B评价实施C制定绩效改进计划D绩效面谈E科学地确定考评的基础
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考题 多选题整个绩效管理包括（）A绩效考评B绩效监控C绩效计划D反馈沟通改进
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