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招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

  • A、行为面试
  • B、背景审查
  • C、应聘申请表
  • D、补充性测试和评估

参考答案

更多 “招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。A、行为面试B、背景审查C、应聘申请表D、补充性测试和评估” 相关考题
考题 在招聘过程中占据核心地位的是() A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用
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考题 招聘与甄选是一个()选择过程。 A.单向B.双向C.定向D.静态
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考题 ()是清水砖墙的最后的一道工序,具有保护墙面和增加墙面美观的作用。 A.清理B.勾缝C.抹灰D.刷涂料
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考题 关于招聘和招募的说法，错误的是（）。A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募 C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
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考题 ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表
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考题 (2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表
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考题 企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用
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考题 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错
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考题 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
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考题 招聘与甄选是一个（）选择过程。A、单向B、双向C、定向D、静态
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考题 体检是招聘甄选中的（）步骤。
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考题 发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）A、考核B、推荐C、招聘D、甄选
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考题 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）A、招聘B、甄选C、培训D、奖励
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考题 安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。A、解聘B、上岗培训C、招聘D、甄选
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考题 招聘与甄选的核心是（）。
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考题 甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
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考题 在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
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考题 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
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考题 探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
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考题 甄选是员工招聘的关键环节。
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考题 多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
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考题 多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
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考题 单选题招聘与甄选是一个（）选择过程。A 单向B 双向C 定向D 静态
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考题 单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
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考题 判断题甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。A 对B 错
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考题 单选题招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。A 行为面试B 背景审查C 应聘申请表D 补充性测试和评估
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考题 单选题关于招聘和招募的说法，错误的是( )。A 招聘的概念未能突出甄选的重要性B 在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D 招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
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