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人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

  • A、技术熟练工人
  • B、创业人群
  • C、农民工
  • D、受过高等教育者

参考答案

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考题 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才
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考题 通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。A．外部招聘B．内部招聘C．猎头公司D．人才交流中心
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考题 相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。 A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高E.熟悉组织运作
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考题 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:招聘费用低 B:选择余地大，有利于找到一流人才 C:应聘者适应新岗位的时间短 D:有利于激发内部人员的积极性 E:不会导致组织内出现小团体
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考题 在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。 A.技术的变化 B.市场供求的关系 C.市场需求的变化D.市场的地域环境 E.竞争对手的自主战略
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考题 人员招聘的外部环境分析包括（ ）。 A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析 C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析
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考题 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（　　）。 A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情 D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
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考题 相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气
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考题 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高
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考题 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
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考题 在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。A、生产服务类B、专业技术类C、销售类D、借调E、外部补充
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考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
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考题 简述人员招聘的内部环境分析。
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考题 环境分析又叫趋势分析，是对组织所处的外部环境进行的动态分析，意在把握各种主要外部因素的变化趋势，使组织能够顺应环境的变化并经常处于有利的地位以实现组织目标。
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考题 专业人员和技术人员的重要来源是（）。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘
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考题 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高
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考题 单选题相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A 新观念不能引入B 决策风险大C 准确度低D 外部招募的人员待遇太高
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考题 多选题人员招聘的外部环境分析包括（　）。A技术变化B产品、服务市场状况分析C劳动力市场D竞争对手的分析E新技术需求分析
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考题 单选题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A 树立组织形象B 有利于吸收新观点C 有利于招到高质量人才D 选拔出的人员较为可信，准确性高
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考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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考题 多选题相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A招聘成本低B树立组织形象C选择准确性高，进入角色快D决策风险小，激励内部员工E来源广，有利于招到高质量人员
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考题 问答题简述人员招聘的内部环境分析。
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考题 多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
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考题 单选题人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。A 技术熟练工人B 创业人群C 农民工D 受过高等教育者
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考题 多选题内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A招聘费用低B选择余地大，有利于找到一流人才C应聘者适应新岗位的时间短D有利于激发内部人员的积极性E不会导致组织内出现小团体
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