考题
在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。A．外部招聘B．内部招聘C．内部提升D．借调
考题
SWOT分析法是( )。A．宏观环境分析技术B．微观环境分析技术C．内外部环境分析技术D．内部因素分析技术
考题
招聘和录用就是采用各种方式，从组织内外部择优调入或聘用急需的经营管理人员、技术人员或熟练工人的人事活动。()
考题
在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。
A.技术的变化 B.市场供求的关系 C.市场需求的变化D.市场的地域环境
E.竞争对手的自主战略
考题
技术变革会使企业发生的变化是（ ）。
A.对人员数量的需求可能会减少 B.需要招聘掌握新技术的人员
C.岗位工作人员的技能和经历要求发生变化D.减少对劳动力的需求
E.对熟练工人表现为负面影响增大
考题
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析
C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析
考题
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。A:刊登招聘广告
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心
考题
制定企业技术研发战略的前提是（）A、企业内部条件分析B、企业外部环境分析C、企业内部环境分析D、企业外部条件分析E、企业技术方案分析
考题
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高
考题
在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。A、生产服务类B、专业技术类C、销售类D、借调E、外部补充
考题
人员招聘的外部分析有（）。A、技术的变化B、产品、服务市场状况分析C、劳动力市场分析D、竞争对手的分析E、行业发展前沿分析
考题
SWOT分析法是（）A、宏观环境分析技术B、微观环境分析技术C、内外部环境分析技术D、内部因素分析技术
考题
专业人员和技术人员的重要来源是（）。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘
考题
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。A、技术熟练工人B、创业人群C、农民工D、受过高等教育者
考题
单选题企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）A
初级工人B
高级熟练工人C
专业技术人才D
经营管理者
考题
单选题下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）A
企业关键性岗位以外部招聘为主B
企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C
技术性岗位以外部招聘为主D
低层次岗位以内部招聘为主
考题
多选题制定企业技术研发战略的前提是（）A企业内部条件分析B企业外部环境分析C企业内部环境分析D企业外部条件分析E企业技术方案分析
考题
单选题人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。A
技术熟练工人B
创业人群C
农民工D
受过高等教育者
考题
多选题人员招聘的外部环境分析包括（ ）。A技术变化B产品、服务市场状况分析C劳动力市场D竞争对手的分析E新技术需求分析
考题
多选题技术变革会使企业发生的变化是（）。A对人员数量的需求可能会减少B需要招聘掌握新技术的人员C岗位工作人员的技能和经历要求发生变化D减少对劳动力的需求E对熟练工人表现为负面影响增大
考题
单选题外部招聘环境的变化不包括（ ）。A
技术条件的变化B
劳动力市场供给C
劳动力市场的变化D
法律法规的变化
考题
单选题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A
树立组织形象B
有利于吸收新观点C
有利于招到高质量人才D
选拔出的人员较为可信，准确性高
考题
单选题制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A
技术条件的变化B
资本市场的变化C
劳动力市场的变化D
法律法规的变化
考题
多选题在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。A生产服务类B专业技术类C销售类D借调E外部补充
考题
单选题企业外部环境重点调研的内容有（）A
政治环境分析B
社会环境分析C
市场需求分析D
技术环境分析
考题
单选题SWOT分析法是（）A
宏观环境分析技术B
微观环境分析技术C
内外部环境分析技术D
内部因素分析技术
考题
多选题人员招聘的外部分析有（）。A技术的变化B产品、服务市场状况分析C劳动力市场分析D竞争对手的分析E行业发展前沿分析
考题
单选题在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员，这种吸纳人员的方式称为( )。A
内部招聘B
外部招聘C
商谈D
预安排