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情境模拟培训在（）转移的程度较好。
- A、依样画瓢式的运用
- B、举一反三层面
- C、融会贯通层面
- D、自我管理层面
参考答案
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考题
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。A、依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理B、自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通C、依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通D、融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理
考题
单选题从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。A
依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理B
自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通C
依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通D
融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理
考题
多选题从受训者角度，培训成果转化可分为（）。A依样画瓢式地运用B举一反三层面C融会贯通层面D自我管理层面E总结创新层面
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