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如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

  • A、工作态度
  • B、工作绩效
  • C、工作内容
  • D、工作状态

参考答案

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考题 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
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考题 环境的宽容程度是说明环境能不能容纳某种组织的问题
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考题 如果游客看中客房内的某种摆设或物品，要求购买，导游应委婉拒绝，说明饭店的摆设是不能购买的。
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考题 培训与开发的基础是（）。A、某种组织B、工作任务C、人员的需求D、组织目标E、费用预算
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考题 培训的目的主要是（）。A、解决员工培训应达到的标准B、说明员工为什么要进行培训C、明确培训什么D、明确培训谁
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考题 如果离开了矛盾证据，审计人员就无法提出审计意见和审计结论。
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考题 在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候，人们就通过参与或形成组织，并通过个人的努力达到顶期目的。
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考题 培训的需求分析包括对（）这几个方面的分析。A、组织B、市场C、任务D、人员E、效益
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考题 如果经济处于低于充分就业的均衡，那么，就存在着衰退性缺口。
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考题 如果从业人员素质要求高，培训任务重、经济效益好的企业，可按（）提取教育培训经费，列入成本开支。A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%
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考题 企业中的管理人员认为效益好时无需培训；效益差时无钱培训；忙人无暇培训；闲人正好去培训；人才用不到培训；庸才培训也无用；人多的是，不行就换人。
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考题 如果对失业人员选择培训项目提出建议，应站在（）角度A、培训机构B、用工单位C、失业人员
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考题 下面哪些说法正确有哪些（）。A、如果某种外汇的敞口头寸为正值，则说明该行在该币种上处于多头B、如果某种外汇的敞口头寸为正值，则说明该行在该币种上处于空头C、如果某种外汇的敞口头寸为负值，则说明该行在该币种上处于空头D、如果某种外汇的敞口头寸为负值，则说明该行在该币种上处于多头
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考题 单选题如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A 工作态度B 工作绩效C 工作内容D 工作状态
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考题 单选题如果对失业人员选择培训项目提出建议，应站在（）角度A 培训机构B 用工单位C 失业人员
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考题 多选题培训与开发的基础是()。A某种组织B工作任务C人员的需求D组织目标E费用预算
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考题 判断题斯金纳的强化理论，斯金纳提出了操作条件反射理论，认为人类为了达到某种目的，会采取行为，作用于环境，当行为结果有利时，该行为就重复出现，如果不利，行为就会减弱或者消失。A 对B 错
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考题 单选题培训的目的主要是（）。A 解决员工培训应达到的标准B 说明员工为什么要进行培训C 明确培训什么D 明确培训谁
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