如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A．工作态度B．工作绩效C．工作内容D．工作状态

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如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A．工作态度

B．工作绩效

C．工作内容

D．工作状态

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考题如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求A．工作态度B．工作绩效C．工作内容D．工作状态

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考题培训需求的公式是：()A.培训需求=标准+现状B.培训需求=标准-现状C.培训需求=岗位+标准D.培训需求=现状-标准

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考题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。A．需求分析B．确认培训C．提出需求意向D．确定培训人员及受训员工

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考题培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素等。()

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考题组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境

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考题在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析 B.组织目标分析 C.工作任务分析 D.人员分析

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考题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。 A.需求分析 B.确认培训 C.提出需求意向 D.确定培训人员及受训员工

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考题培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认

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考题培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。A．组织分析 B．排他分析 C．人员分析 D．需求预测 E．因素确认

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