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单选题
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A

工作态度

B

工作绩效

C

工作内容

D

工作状态

参考答案

参考解析
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考题 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。A:组织分析 B:排他分析 C:人员分析 D:需求预测 E:因素确认
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考题 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认
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考题 培训需求确认的第一步是（）A、需求情况的调查B、需求成本的确定C、需求动意的提出D、需求效益的分析
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考题 如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A、工作态度B、工作绩效C、工作内容D、工作状态
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考题 以下哪一个描述了人员配备管理计划的内容（）A、组织章程、培训需求、估算的人力成本和解散标准B、赞助人，组织章程、核实范围计划和进度C、RACI矩阵、组织章程、绩效改进计划和预算D、资源直方图、培训需求、认可和奖励和解散标准
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考题 在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（　）。A、组织分析B、组织目标分析C、工作任务分析D、人员分析
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考题 单选题考核培训效果的标准是（）A 培训需求B 培训目的C 培训人员D 培训计划
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考题 单选题培训需求确认的第一步是（）A 需求情况的调查B 需求成本的确定C 需求动意的提出D 需求效益的分析
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考题 填空题如果某种商品需求缺乏弹性而供给富有弹性，则税收就主要落在（）身上
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考题 多选题培训与开发的基础是()。A某种组织B工作任务C人员的需求D组织目标E费用预算
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考题 单选题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（　　）。A 需求分析B 确认培训C 提出需求意向D 确定培训人员及受训员工
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考题 多选题培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。A组织分析B排他分析C人员分析D需求预测E因素确认
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考题 单选题（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A 培训需求B 培训计划C 培训目标D 培训要求
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