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作业衡量可以通过速度、一致性、灵活性和()等方面来具体说明所期望的完成周期。
- A、故障与恢复
- B、故障
- C、恢复
- D、可达性
参考答案
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考题
在员工个体一致性方面,可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
考题
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。A.员工在人际关系上表现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
考题
在员工个体一致性方面,可以通过来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
考题
在员工个体一致性方面,可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A、员工在人际关系上表现出来的同质性B、组织对所要招聘的员工的期望C、新员工了解组织期望的速度和效果D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
考题
多选题企业可以从( )等方面衡量运作绩效A运作速度B商品完好率C持续性D灵活性E故障的补救
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