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多选题
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。
A
地域差异
B
产品和服务的变化情况
C
组织的技术变革
D
组织结构调整
E
组织的战略定位和战略调整
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。A地域差异B产品和服务的变化情况C组织的技术变革D组织结构调整E组织的战略定位和战略调整” 相关考题
考题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
考题
在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法
考题
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
考题
业主方在进行项目管理组织结构图设计时，需要考虑的主要因素包括( )。A:工程的规模和特点
B:业主方管理人员的人力资源的条件
C:项目结构、合同结构
D:工程施工方的运营方式
E:业主方管理的模式
考题
多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
考题
多选题业主方在进行项目管理组织结构图设计时，需要考虑的主要因素包括（）。A工程的规模和特点B业主方管理人员的人力资源的条件C项目结构、合同结构D工程施工方的运营方式E业主方管理的模式
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