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单选题
人力资源的核心部分是（）。
A

心理素质

B

身体素质

C

思想道德素质

D

文化技术素质

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 负责会展项目的开发、策划、营销的人员,属于会展人力资源构成中的() A.辅助部分B.边缘部分C.核心部分D.拉动部分
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考题 狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
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考题 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A对B错
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考题 人力资源质量的核心部分是（　）A、身体素质B、心理素质C、文化技术素质D、思想道德素质
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考题 组织战略规划的核心部分是（）A、人力资源规划B、财务规划C、产品规划D、市场规划
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考题 人力资源规划的核心部分包括（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡
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考题 负责会展项目的开发、策划、营销的人员，属于会展人力资源构成中的（）A、拉动部分B、辅助部分C、核心部分D、边缘部分
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考题 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性
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考题 非营利组织战略管理中，战略实施核心部分是（）。A、项目战略B、组织战略C、职能战略D、人力资源战略
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考题 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）
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考题 人力资源的核心部分是（）。A、心理素质B、身体素质C、思想道德素质D、文化技术素质
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考题 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）
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考题 判断题绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。A 对B 错
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考题 单选题非营利组织战略管理中，战略实施核心部分是（）。A 项目战略B 组织战略C 职能战略D 人力资源战略
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考题 多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括（　　）。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡
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考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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考题 多选题人力资源规划的核心部分包括（）。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业战略D供需平衡
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考题 判断题劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）A 对B 错
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考题 单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）A 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B 根据GREP确定企业的战略C 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D 根据GREP确定企业的文化
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考题 判断题劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A 对B 错
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