网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（ ）是企业之魂，它是指员工自觉地做企业的主人，充分发挥自己的主动性、积极性和创造精神。
A
主人翁精神
B
团结协作的精神
C
集体主义精神
D
敬业精神
参考答案
参考解析
解析：
主人翁精神是企业之魂，它是指员工自觉地做企业的主人，充分发挥自己的主动性、积极性和创造精神，是一种对工作兢兢业业、尽心竭力、锲而不舍的高度负责精神，是社会主义集体主义的集中表现。B项，团结协作的精神，是集体主义精神的另一个具体表现。是指同事之间、部门之间、上下级之间，要相互理解，相互支持，顾全大局，积极合作，共同实现优质服务。C项，集体主义精神，是指强调集体利益高于个人利益，大集体利益高于小集体利益，全局利益高于局部利益，长远利益高于眼前利益。D项，敬业精神，是指敬重自己所从事的旅游事业，并在自己的岗位上兢兢业业，忠于职守的精神。
主人翁精神是企业之魂，它是指员工自觉地做企业的主人，充分发挥自己的主动性、积极性和创造精神，是一种对工作兢兢业业、尽心竭力、锲而不舍的高度负责精神，是社会主义集体主义的集中表现。B项，团结协作的精神，是集体主义精神的另一个具体表现。是指同事之间、部门之间、上下级之间，要相互理解，相互支持，顾全大局，积极合作，共同实现优质服务。C项，集体主义精神，是指强调集体利益高于个人利益，大集体利益高于小集体利益，全局利益高于局部利益，长远利益高于眼前利益。D项，敬业精神，是指敬重自己所从事的旅游事业，并在自己的岗位上兢兢业业，忠于职守的精神。
更多 “单选题（ ）是企业之魂，它是指员工自觉地做企业的主人，充分发挥自己的主动性、积极性和创造精神。A 主人翁精神B 团结协作的精神C 集体主义精神D 敬业精神” 相关考题
考题
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A．具有战略导向的牵引作用B．是企业实施战略规划的重要工具C．能够最大限度地激发员工的斗志D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
考题
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。()
考题
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的肯本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。
这段文字意在说明：
A.企业文化在企业发展的内在动力
B.建立企业核心价值观的途径
C.企业文化应以重视员工为中心
D.企业如何形成和加强自身的凝聚力
考题
主人翁意识就是企业职工对自己在企业中的主体地位和主体作用有自觉的认识，清醒地意识到自己作为企业主人的存在，通过各种途径和形式直接参与企业的管理和领导，表现出积极性、主动性和创
造性。
根据上述定义，以下属于主人翁意识的是（ ）。
A.市医院遇到一例罕见的脑部疑难杂症，科室王主任主动提出担任手术的主刀医生
B.电子厂收购一个企业，派总经理、会计师、总工程师各一名管理该企业
C.原料厂濒临倒闭，全厂职工不离不弃，献计献策，发动改革，渡过了难关
D.小赵每次都能又快又好地完成领导交代的各项任务
考题
在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。A.营造良好的企业文化氛围
B.有效地激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.保持员工有效工作的积极性、主动性
E.提出人员补充计划 确认答案
考题
企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。A:营造良好的企业文化氛围B:有效地激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性
考题
战略导向KP1体系的意义体现在包括()A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.是激励和约束企业员工的新型机制
E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
考题
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A．具有战略导向的牵引作用
B．是企业实施战术规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
考题
战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。A． 具有战略导向的牵引作用
B． 是企业实施战略规划的重要工具
C． 能够最大限度地激发员工的斗志
D． 是激励和约束企业员工的新型机制
E． 能够调动全员的积极性、主动性和创造性
考题
领导技能指标分级评分标准中A级指标等级定义包括()。A.具有强烈的领导欲和影响力
B.能够及时带领下属员工做出努力
C.给员工创造充分发挥其才能的机会
D.最大限度地调动员工的积极性
E.最大限度地调动员工的主动性和创造性
考题
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。A、个体效应B、工作效应C、群体效应D、行为效应
考题
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）A、企业文化是企业发展的内在动力B、建立企业核心价值观的途径C、企业文化应以重视员工为中心D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
考题
当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。A、企业决策权下放B、员工参与管理C、使员工具有归属感D、注重发挥绝大多数员工的积极性E、注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
考题
单选题每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明（ ）。A
企业文化是企业发展的内在动力B
建立企业核心价值观的途径C
企业文化应以重视员工为中心D
企业如何形成和加强自身的凝聚力
考题
多选题对于企业年金对企业和职工的作用的描述，正确的是（）。A有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系B有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感C有利于建立长效激励机制，使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥D不利于企业的合理避税筹划
热门标签
最新试卷