考题
()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。
A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论
考题
工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()
A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论
考题
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()
A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论
考题
下列哪项不是早期的工资决定理论()。
A、最低工资理论B、工资基金理论C、边际生产力工资理论D、效率工资理论
考题
属于早期资本决定理论的是()。
A. 效率工资理论B. 分享工资理论C. 供求均衡工资理论D. 人力资本理论
考题
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
考题
(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
考题
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
考题
（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
考题
（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A．薪酬差异理论
B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论
考题
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
A.保留工资理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论
考题
(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
考题
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论
考题
效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
考题
效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
考题
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
考题
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
考题
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
考题
单选题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A
效率工资理论B
公平理论C
基金工资理论D
生存工资理论
考题
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A
薪酬差异理论B
劳动效率理论C
效率工资理论D
信号工资理论
考题
单选题（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A
工资生存理论B
效率工资理论C
公平理论D
双因素理论
考题
判断题效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。A
对B
错
考题
单选题（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
信号工资理论D
保留工资理论
考题
单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
工资效益理论D
保留工资理论
考题
判断题效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比A
对B
错