考题
为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（ ） A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差 C．梳理和改进招聘程序 D．降低测评的信度与效度
考题
平均招聘一名员工所需的费用,称为()
A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度
考题
人才招聘会的优点是( )。A．双方直接见面，可信度高B．招聘费用低C．招聘效率高D．介绍速度快
考题
表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。
A、信度B、效度
考题
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度
考题
下列不属于入校招聘的优势的是（ ）。A．应聘目标明确B．人员素质较高C．应聘者可信度高D．招聘时间固定
考题
招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。
A、劳动力市场调查B、招聘说明C、信度效度D、招聘宣传
考题
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。
A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
考题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
考题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
考题
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估
考题
与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。A:费用低
B:录取成功率高
C:传播范围广，挑选余地大
D:双方直接见面，可信度高
考题
()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估
考题
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
考题
招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。
考题
（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A、招聘数量质量评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效益评估D、招聘方式方法评估
考题
招聘评估的信度主要包括（）。A、稳定信度B、等值信度C、内在一致性信度D、评分者信度E、同测信度
考题
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）A、招聘维度B、招聘信度C、招聘效度D、招聘深度
考题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A、招聘信度B、招聘效度C、录用人员数量D、录用人员质量E、成本效益
考题
多选题招聘评估的信度主要包括（）。A稳定信度B等值信度C内在一致性信度D评分者信度E同测信度
考题
多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益
考题
单选题（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。A
招聘数量质量评估B
招聘信度效度评估C
招聘成本效益评估D
招聘方式方法评估
考题
多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益
考题
多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估